Samen sterker
Hoe kunnen we samen sterker staan? Volgens mij door samen 1 sterk team te zijn 💪
Een team waar iedereen duidelijk zijn rol kent & waar ruimte is voor vernieuwing en feedback.
Feedback geven & krijgen
De manier van feedback geven & krijgen is zeer belangrijk. Het is belangrijk om feedback op een correcte manier te geven, zodat deze ook op een correcte manier kan ontvangen worden.
Feedback wordt bij mij op de werkplek op een rustige en neutrale manier gegeven, positief en negatief. Op deze manier kan ik er op de beste manier mee aan de slag gaan. Ik sta altijd open voor feedback van mijn mentor en/of collega's & probeer er ook altijd actief mee aan de slag te gaan.
Samen met mijn mentor houden wij regelmatig een overleg. Dit om de Micoon te overlopen maar vooral zodat we beide opvolging hebben en feedback kunnen geven. We zeggen wat we nog van elkaar verwachten in de toekomst zodat zeker alle doelstellingen behaald kunnen worden.
Teamrollen: Jouw plaats in het geheel
De feedbackcultuur bij mij op de werkplek (Planning Colruyt) is vooral mondeling, correct en respectvol. Feedback wordt gegeven met de bedoeling om bij te leren en beter te worden. Niet om af te breken. Om het met mijn mentor zijn woorden te zeggen: "Niet erg dat je foutjes maakt; wel belangrijk om hieruit te leren ;)". Ik sta open voor feedback en gebruik deze feedback om komende fouten te vermijden en mijn werk te verbeteren.
Deze manier van samenwerken en feedback geven sluit aan bij mijn waarden zoals respect en betrouwbaarheid & dit motiveert mij om voortdurend bij te leren en mezelf te verbeteren.
Rol binnen een team
In een team neem ik vooral de rol op van luisteraar en uitvoerende medewerker. Ik heb het moeilijker met spontaan initiatief nemen. Ik observeer en luister eerst zo goed mogelijk, zodat ik daarna mijn taken zo correct mogelijk kan uitvoeren. Door eerst te luisteren, vermijd ik fouten en zorg ik ervoor dat ik de afspraken en richtlijnen goed begrijp. Deze rol past bij mijn nood aan duidelijkheid en structuur, en helpt mij om kwalitatief werk af te leveren binnen een team.
Hoewel ik niet degene ben die het voortouw neemt binnen mijn werkplekleren, draag ik wel bij aan een rustige en stabiele samenwerking. Met ervaring en vertrouwen kan ik verder groeien, maar momenteel voel ik mij het meest comfortabel in deze ondersteunende & betrouwbare positie.
Dat ik het momenteel soms wat moeilijker heb met initiatief nemen, wilt niet zeggen dat ik geen verantwoordelijkheid wil opnemen. Ik kan mijn sterktes het best inzetten binnen een gestructureerde samenwerking. Deze rol kan evolueren maar vandaag kies ik voor een rol waarin ik kan luisteren, leren en betrouwbaar bijdragen aan het team.
Ontwikkelgesprek
Ook het ontwikkelgesprek was deel van persoonlijke en professionele groei. Het gaf me inzichten die ik anders niet zou gekregen hebben, wat op sommige vlakken echt wel een meerwaarde is geweest doorheen mijn groei. Ik besprak hier dat ik nog verder wou groeien en me meer wou specialiseren. Dat heb ik dan ook gedaan. Ik ben me nu helemaal aan het verdiepen in de planning van de bakwagens binnen Colruyt.
Feedback helpt mij om te groeien binnen een team en mijn rol beter te begrijpen. Ik zie feedback niet als kritiek, maar als een kans om bij te leren. Door open te luisteren en ermee aan de slag te gaan, bouw ik stap voor stap aan mijn professionele identiteit.